у гражданско-правового договора с ИП не должно быть признаков трудового;
исполнителя нельзя обязать соблюдать трудовой распорядок и дисциплину;
исполнителю нельзя предоставлять такие социальные гарантии, как оплата больничного, отпуска и т. д.;
оплата должна быть за результат, а не отработанное время.
стороны в договоре нельзя называть «Работник» и «Работодатель».
Еще несколько тонких моментов, разделяющих законное и сомнительное:
- Действующего сотрудника нельзя перевести в ИП – это сразу выдает незаконную схему. Работайте как с ИП только с новыми подрядчиками.
- Нельзя перевести на ИП тех, кто работает в офисе с 9 до 18, то есть по часам и без привязки к результату.
- Территориальное местонахождение ИП в рабочее время в офисе – явный признак трудового договора. Поэтому ни у таксистов, ни у фрилансеров проблем не будет. А у штатных менеджеров и бухгалтеров – будут.
